论证有效性分析，是管理类联考写作中的第一篇作文，它的写作要求为600字，满分30分。相比论说文而言，论证有效性分析难度没有那么大，更有方法可寻，更易得分。得分的关键在于首先要能识别出论证中的谬误，然后简洁概括的指出谬误并且给出充分恰当的理由。那如何识别出谬误呢？这就需要我们对于常考的谬误类型有清楚的了解。

论证有效性分析主要的谬误类型有概念不清、偷换概念、自相矛盾、非黑即白、绝对判断、误用条件关系、强加因果、单因、以偏概全、不当类比、不当假设、推不出等。通过对近十年考试的分析总结，我们发现：偷换概念、以偏概全、绝对判断、误用条件关系、强加因果、推不出这些谬误考的相对较多。所以我们重点就讲讲这些谬误如何识别，如何分析。

1.偷换概念

（1）如何识别？

偷换概念，一般来说是推理前后出现了两个不同的概念，而论证者误把它们当成同一个概念来使用。所以，要想识别出偷换概念，需要关注论点、论据中的核心概念是否前后一致。若不一致，则可能是偷换概念。

（2）如何分析？

知道了前面出现了不同概念的偷换，所以在分析的时候，我们必须指出两个概念之间的差别是什么。前面的概念是指什么，后面的概念又指什么；或者两个概念之间的关系是什么，二者本质上不一样或存在什么关系。

2.以偏概全

（1）如何识别？

以偏概全，是以不具代表的样本，推出一般性的结论，从而造成的谬误。所以，要想识别出以偏概全，需要关注是否有通过调查、报道、个别事例得出的一般性结论。

（2）如何分析？

知道了是以偏概全之后，分析时就要指出调查、报道、个别事例不具有代表性，并且说明为什么不具代表性。

3.绝对判断

（1）如何识别？

绝对判断，是忽略了其他可能情况，把一般原则绝对化导致的谬误。所以，要想识别出绝对判断，需要关注论证中是否出现了绝对化的表达，并且要考虑这种表达是否忽略了其他的可能。

（2）如何分析？

知道了是绝对判断的谬误，分析时，我们就要指出上述判断过于绝对，还存在着其他可能，其他可能是什么。

4.误用条件关系

（1）如何识别？

误用条件关系就是指误作充分条件，或误作必要条件。所以，要识别有没有误用条件关系，需要关注是否出现了条件关系的表达，如“只要……就”，“只有……才”等，并且要考虑这种条件关系是否成立。

（2）如何分析？

知道了是误用条件关系，分析时需要根据条件关系的不同类型做分析：若是误作充分条件关系，就指出仅有这个条件还不够；若是误作必要条件关系，就指出还可以有其他途径。

5.强加因果

（1）如何识别？

强加因果就是指本身没有因果关系的现象间强加因果导致的谬误。所以，要识别出强加因果，需要关注是否出现了因果关系的表达，并且考虑这种因果是否成立。若不成立，就是强加因果。

（2）如何分析？

知道了是强加因果的谬误之后，分析时，我们需要指出导致某种结果的真正原因是什么，它并非所给出的原因所导致的。

6.推不出

（1）如何识别？

推不出就是指论据与论点之前缺乏必然的联系，由论据无法得到论点。所以，要识别出推不出，需要看清论点、论据是什么，论据和论点之间的推理关系是否成立。若不成立，就是推不出。其实，任何谬误都可以从推不出的角度来考虑。

（2）如何分析？

知道了是推不出之后，我们需要指出论点和论据之间的差异，论据无法推出论点的具体原因要写明。

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