管理类联考综合能力测试包含数学、逻辑、写作三种题型，满分200分，其中写作占65分。可见写作在联考中所占比重较大，在备考管理类联考的过程中，大家对于写作部分或多或少的都会积累一些素材，那么大家真的能够将这些素材活学活用，转化为自己的吗？今天MPAcc小编为大家整理了"2022MPAcc考研_管理类联考写作_论说文练习题(2)"，供大家参考。

马歇尔是美国军事家、政治家、外交家，陆军五星上将。他是非常严厉的人，但他知道，真正的重点是完成任务的能力。举例来说，如果一个师需要一名能够完成培训任务的长官，马歇尔就会寻找能把新兵变成战士的人。一般来说，每个擅长做这项工作的人，在其他方面都存在严重的缺点。有一个人对战术不太在行，对战略更是一窍不通。另外一个人说话不经大脑，做事冲动，又在公众中惹了点麻烦。第三个人虚荣、自大、任性，又经常与上司闹矛盾。实际上这些都没有问题，关键是：他能训练好新兵吗?如果答案是肯定的——尤其当答案是“他是最适合的人选”，那么这个职位就归他了。

在甄选自己的内阁成员时，罗斯福(Franklin Roosevelt)和杜鲁门(Harry Truman)都说过这样的话：“不要在意个性上的缺点，先告诉我，他们每个人具备哪方面的能力。”正是由于这样的用人观念，这两位总统拥有了20世纪美国历史上最强有力的内阁。

【立意解析】

材料审题类型：单一类型材料

参考立意方向：选择“专才”助发展

【参考范文】

选择“专才”，推动长远发展

无论是马歇尔，还是罗斯福和杜鲁门，在选择用人时，都忽略了对方个性上的缺点，更多关注是否具备完成任务的能力，这样的用人观念，带动了他们事业的繁荣昌盛。于我而言，企业亦是如此，选择“专才”，推动长远发展。

企业的“专才”指的是精通某一学科或某项技艺的专门人才，在企业某一领域具有较多的专业知识，较熟练专业技能的人才，并且有较高造诣的，有成就的人才。

一方面，“专才”有助于提高企业的生产效率，谋求长久发展。师说中有这样一句话：闻道有先后，术业有专攻。我们从古至今一直延续着，当今社会分工越来越细，生产力的发展决定以社会分工合作来提高生产效率。企业想要实现更好、更快的发展，务必提高生产效率。而“专才”拥有精湛的专业技术，在分工合作上更胜一筹，从这一点看，“专才”能推动企业生产效率的提高。

另一方面，“专才”有助于增强企业的核心竞争力，谋求长久发展。现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源日益成为企业发展的核心资源。而“专才”作为市场经济中知识和技术的载体，对企业竞争力的提升有着至关重要的作用。全身心投入到一个领域的“专才”，因为专业知识的扎实以及足够精力的投放，可以把握高速更新的知识，不断提升自我能力，为企业持续的进言献策，从而推动企业更好的适应社会的竞争。

值得注意的是，选择“专才”固然有其劣势，其存在的某些缺点，例如“腐败”、“诈骗”，或许会让收益减少甚至发生损失。但若能善加利用，必定可以帮助企业提高其核心竞争力，也可以为企业带来更多经济效益。所以辩证看待这一选择的时候，我们应理性，不能草率的否定前进的步伐。

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